Para empezar a hablar sobre este tema de las indemnizaciones por despido hay que ser claros desde el inicio, que este es un concepto que se refiere al valor que un empleador se encuentra obligado a pagar a un trabajador en caso que tras un despido exista una causa que de acuerdo con la Ley es justa para que así ocurra.

En torno a lo anterior hay que remitirse al reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o la propia convención colectiva. De todos modos, aunque existe la posibilidad que estas causas sean diferentes a las de la Ley, la indeminización por despido injusto es la que contempla la Ley. Según sean las circunstancias en las que se presente el despido, de esa misma manera será posible que se contemple una indemnización o no. Al respecto se indican parte de esos causales en los siguientes párrafos, según sea la clase de despido que se presente en el proceso.

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